公司采取市場化運作、企業化經營的工作模式，積極開展國內勞務輸出、勞務派遣、高級技能人才培訓、網絡服務等業務。
簡介：
臨時派遣服務主要是指企業訂單不穩定，業務大起大落，企業不想長期養著這部分員工，無訂單時，養著這部分員工企業需要支付最低工資、住宿費、伙食費以及繳納社會保險費等，而通過采取
臨時派遣服務：
臨時派遣服務主要是指企業訂單不穩定，業務大起大落，企業不想長期養著這部分員工，無訂單時，養著這部分員工企業需要支付最低工資、住宿費、伙食費以及繳納社會保險費等，而通過采取臨時派遣的方式，企業就可以規避這些成本開支，京魯亦通(北京)人力資源有限公司合作企業眾多及儲備大量臨時派遣工，員工可以來回調動（主要是指這些業務不穩定企業的員工），就是當甲處企業業務大增時，正好乙處企業業務銳減，員工急需安置，通過京魯亦通(北京)人力資源有限公司的銜接橋梁作用，正好可以化解雙方企業的員工成本壓力；
通過京魯亦通(北京)人力資源有限公司，企業可以：
1.要求臨時員工的素質；
2.將招募臨時性員工的時間，聚焦于公司的核心業務上；
3.省下很多管理及訓練臨時員工的時間與心力。在招募之初，永盛公司便會針對派遣人力進行招募篩選、教育訓練工作、確認工作期限、工作地點內容，最后簽訂派遣確認書，完全不必企業費心。