公司采取市場化運作、企業化經營的工作模式，積極開展國內勞務輸出、勞務派遣、高級技能人才培訓、網絡服務等業務。
簡介：
生產承包是指客戶根據自身生產過程（業務流程）的實際情況，把生產環節（業務環節）或是生產線外包出來，由京魯亦通(北京)人力資源有限公司負責組織員工按計劃和指標進行生產（業務活
生產承包服務：
[ 定義 ]
生產承包是指客戶根據自身生產過程（業務流程）的實際情況，把生產環節（業務環節）或是生產線外包出來，由京魯亦通(北京)人力資源有限公司負責組織員工按計劃和指標進行生產（業務活動）：
A、 人力資源管理上：京魯亦通(北京)人力資源有限公司根據客戶的生產計劃自主進行人力資源規劃、招聘和培訓工作，嚴格按照國家法律法規制定薪酬福利方案，簽訂《勞動合同》，按員工崗位性質及工作特點制定績效考核方式，定期對員工工作效率及工作業績進行考核，發放績效獎金，保證員工的工作能動性和工作積極性。
B、 生產現場管理上：京魯亦通(北京)人力資源有限公司根據客戶的生產計劃組織員工輪班生產，在保證生產效率的同時合理進行人員優化配置，降低人工成本；同時，京魯亦通(北京)人力資源有限公司將提供專業的質量管理人員及安全管理人員，在保證生產環境安全的情況下保質保量完成生產任務。
[ 特點 ]
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，它一方面將人力資源的靈活用工優勢完全突顯出來；另一方面在保證生產任務完成的同時大幅度減少企業生產運營成本，是現代企業兼顧生產成本和工作效率的最佳配置。
通過生產線外包，客戶可以集中主要精力、人力和財力等資源從事核心業務或大增值業務，以實現企業運營效益的最大化。
[ 京魯亦通(北京)人力資源有限公司生產承包流程圖 ]
[ 生產承包與生產派遣的關系 ]
A、 共同點：都與勞動者簽訂勞動合同；
B、 二者的區別：
① 出發點不同：生產承包是從企業的生產經營戰略出發產生的對外業務承包經濟活動；而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
② 從業資質要求不同：生產承包一般是指具有承包資質的企業進行的，其具有承擔相應的業務的資格，而勞務派遣則沒有特別的約定，只要符合《勞動合同法》關于勞務派遣的規定就可以。
③ 法律關系不同：生產承包涉及的僅僅是生產承包公司和勞動者之間的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。
④ 適用的法律不同：生產承包適用的是民事關系中的《合同法》；而勞務派遣適用的是《勞動合同法》。
⑤ 發票的繳稅方式不同：勞務派遣適用差額征稅，而生產承包則必須按其開出發票金額全額征稅。
[ 京魯亦通(北京)人力資源有限公司生產承包的優勢 ]
A、 公司培養了一批具備豐富實戰經驗的生產承包管理精英，聘請具有專業資格的人力資源管理、生產管理、安全管理及質量管理等專家組建生產承包項目小組，并且建立了完善的人才培訓體系，保證服務質量不斷提升。
B、 京魯亦通(北京)人力資源有限公司的生產承包業務已發展近3年，在此期間吸收了眾多知名企業的管理經驗，通過多方的探討與實踐，形成了完整的生產承包管理系統，為生產承包服務的持續發展打下基礎。
C、 目前京魯亦通(北京)人力資源有限公司正與賓堡、屈臣氏、旺旺、箭牌等企業提供生產承包業務，每年在生產承包業務上以年增長率20%速度攀升，為公司整體業務的持續發展奠定了堅實的經濟基礎和后推力量。